Særligt om seniorjob

Et seniorjob er en ansættelse i kommunen, hvor du er sikret job, til du kan gå på efterløn. Det er som udgangspunkt et helt almindeligt fuldtidsarbejde på overenskomstmæssige vilkår. Kommunen har pligt til at ansætte dig i et seniorjob og finder jobbet til dig.

Du kan søge om seniorjob tidligst tre måneder før og senest to måneder efter, at du mister dagpengeretten. Du skal selv kontakte Jobcentret og søge om et seniorjob. Forinden skal du have indhentet dokumentation hos din a-kasse om, at din dagpengeret er opbrugt, og at du har ret til efterløn, når du opnår efterlønsalderen.

Du kan få mere at vide om ordningen med seniorjob i din a-kasse eller på Jobcenteret.

For at komme i betragtning til et seniorjob, skal du opfylde en række betingelser. Du skal:

• være ledig
• fortsat være medlem af en a-kasse
• fortsat indbetale efterlønsbidrag
• kunne opfylde anciennitetskravet for at få efterløn, når du når efterlønsalderen
• have opbrugt dagpengeretten, tidligst fem år før du når efterlønsalderen.

Mens du er i et seniorjob, optjener du ikke ret til dagpenge. Du skal desuden stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis dit jobcenter henviser dig til et ordinært job.

Når du rammer efterlønsalderen og dermed har ret til efterløn, ophører dit seniorjob. Men dit seniorjob ophører tidligere, hvis du ikke længere vil kunne gå på efterløn, når du når efterlønsalderen, på grund af manglende indbetaling af medlemsbidrag eller efterlønsbidrag til din a-kasse, eller fordi du er udmeldt af a-kassen. Det samme gælder, hvis du vælger at hæve dit efterlønsbidrag, inden du når efterlønsalderen.

Endelig vil seniorjobbet ophøre, hvis du afslår et rimeligt arbejde, som jobcenteret henviser til.

Du kan også miste din ret til seniorjob, hvis du bliver afskediget som følge af, at du har misligholdt din ansættelsesaftale.

Indhold hentet fra borger.dk