Rudersdal Kommune som arbejdsplads

Her kan du læse Rudersdal Kommunes overordnede personalepolitik og de delpolitikker, der er vedtaget. Politikkerne udgør en fælles ramme for alle ansatte.

I Rudersdal Kommune mener vi, at det er vigtigt, at alle ansatte løbende udvikler deres kompetencer. Det kan både ske gennem læring i det daglige og gennem kurser.

Som ansat i Rudersdal Kommune har du mulighed for gratis at deltage i en lang række kurser, som findes i kommunens interne kursuskatalog.

Feriefonden for medarbejdere i Rudersdal Kommune har tre feriehuse, som medarbejderne kan leje:

• Marielyst Strand, der er indrettet til tolv personer
• I Otterup på Fyn, der er indrettet il 6 personer
• På Mølle Odde i Dueodde på Bornholm er der indrettet til ti personer

Vi vægter sundhed og trivsel på arbejdspladsen højt. Derfor har vi en række sundhedsfremmende tilbud til dig som medarbejder.

Du kan blandt andet tilmelde dig kommunens idrætsforening, benytte dig af kommunens massage og fysioterapiordning, modtage sundhedstjek og deltage i sociale arrangementer såsom den årlige sundhedsdag og DHL-stafet. Herudover kan du som medarbejder også få rabat i diverse fitnesscentre.

I Rudersdal Kommune har vi en personalekunstforening, som afholder otte-ti kunstudstillinger om året.

Foreningen har til formål at fremme interessen for alle former for kunst gennem foredrag, teater, film, koncerter, udstillinger, museumsbesøg og lignende aktiviteter.

Foreningen indkøber kunst af de udstillede kunstnere med henblik på at bortlodde de indkøbte kunstværker til medlemmerne ved den årlige generalforsamling. Kunstforeningen arrangerer desuden hvert år besøg på ca. fem kunstudstillinger, byvandring mv.

I Rudersdal Kommune har vi en personaleidrætsforening "PI", hvor medarbejderne har mulighed for at deltage i en række aktiviteter som fx badminton, fodbold, løb, gymnastik m.v.

Opgaven, vi skal løse udspringer af behov hos borgeren, virksomheden eller samfundet. Vi kan kun løse det kvalificeret ved at forstå borgerens perspektiv. Den forståelse opnår vi gennem samarbejde, lydhørhed og dialog. Det gælder for borgere, som for virksomheder og vores samarbejdspartnere. Det betyder, at vi er åbne, kigger ud og inddrager dem som aktive partnere i opgaveløsningen.

Vi arbejder med fælles mål, og vi har alle et fælles ansvar for at skabe økonomisk råderum, gode digitale løsninger og forbedrede arbejdsgange, så det giver værdi og kvalitet i løsningerne for borgerne.

Vi arbejder på tværs og insisterer på, at vi kun lykkes i fællesskab. Vi er en fleksibel organisation, hvor opgaven sætter holdet. Vi har positive forventninger til hinanden, og ved at vores relationer er vigtige for værdiskabelsen. Vi ved, at vi lykkes bedre, når vi spiller hinanden gode, og når tillid og nysgerrighed på vores fagligheder er de bærende elementer i samarbejdet. 

Vi tror på, at tillid giver arbejdsglæde for den enkelte og produktivitet for organisationen. Tillid kan give direkte løsninger og mindre bureaukrati og er et vigtigt grundlag for hurtigere udførelse og den smidige organisation, vi ønsker. At arbejde i en organisation båret af tillid betyder, at man forpligter sig på at tage ansvar for løsning af opgaven. Vi støtter hinanden i at tage det ansvar.

Vi tør gå foran, finde nye veje og løsninger. For vi har modet til at eksperimentere, prøve nyt og lære af vores erfaringer. Det skal understøtte en kultur, der på alle niveauer fremmer refleksion, feedback og tillidsfuld dialog.