Hvis du kun kan arbejde delvist

Hvis du kun kan arbejde delvist, er fleksjob måske en mulighed. Et fleksjob er en ansættelse, der tager hensyn til, at du ikke kan arbejde på normale vilkår på grund af sygdom eller handicap. For at få fleksjob skal din arbejdsevne være varigt nedsat, og mulighederne for at bevare din tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår skal være undersøgt.

Arbejde tilpasses til dig

Arbejdet tilrettelægges ud fra dit behov for at blive skånet - både med hensyn til arbejdstid og opgaver. Arbejdstempoet bliver så vidt muligt tilpasset det, du kan klare, og du får de pauser, du har behov for. Det er også muligt at aftale en daglig nedsat arbejdstid. Du kan være ansat i et fleksjob helt ned til få timer om ugen.

Hvor kan du arbejde i fleksjob?

Som fleksjobber kan du både være ansat i det private og i det offentlige.

Du skal henvende dig i Jobcenteret, hvor din jobkonsulent vil undersøge, om du opfylder betingelserne. I så fald vil jobkonsulenten sammen med dig udarbejde en forberedende rehabiliteringsplan, som blandt andet indeholder beskrivelse af din arbejdsevne. Planen forelægges på et møde i Rehabiliteringsteamet, hvor du og jobkonsulenten deltager. Rehabiliteringsteamet indstiller derefter eventuelt til fleksjob. Jobcenteret afgør til sidst, om du kan få bevilget et fleksjob.

Kontakt Jobcenteret og hør mere om dine muligheder for at få et fleksjob.

Du får løn af din arbejdsgiver for den arbejdsindsats, du reelt yder. Derudover får du et fleksløntilskud til lønnen fra kommunen.

Beregn din indtægt i fleksjob

Du kan selv beregne din indtægt i fleksjob ved hjælp af en lønberegner, som du finder på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttterings hjemmeside.

Indtægt i fleksjob​

Du kan få bevilget fleksjob, hvis følgende tre betingelser er opfyldt:

• Kommunen vurderer, at din arbejdsevne er varigt nedsat.
• Alle muligheder for omplacering og genoptræning er undersøgt.
• Du er under 65 år.

Kommunen bevilger fleksjob for en periode på fem år ad gangen. Når der er gået 4½ år, skal Jobcenteret vurdere, om du fortsat har ret til et fleksjob. Hvis du har det, kan du sagtens blive i det samme fleksjob.

Er du over 40 år

Hvis du er over 40 år, har du efter det første fleksjob mulighed for at få et permanent fleksjob. Det kan være aktuelt, hvis Jobcenteret vurderer, at du aldrig bliver i stand til at kunne varetage et arbejde på almindelige vilkår.

Hvis du er i arbejde, men ikke længere kan varetage dine arbejdsopgaver pga. en væsentlig og varig nedsat arbejdsevne, har du mulighed for at komme i fleksjob. Ønsker du og din nuværende arbejdsgiver at oprette din stilling som et fleksjob, er det et krav, at du forinden har været ansat i stillingen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.

Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder ikke, hvis det er åbenbart formålsløst – fx fordi du har været udsat for en alvorlig arbejdsskade eller pludselig bliver ramt af en alvorlig sygdom.

Du skal desuden opfylde betingelserne for fleksjob skrevet her på siden.

Fleksydelse er slags efterløn til fleksjobbere. Det vil sige, at det er en udbetaling til dig, der er visiteret til fleksjob, og som ønsker at holde op med at arbejde nogle år før, at du når pensionsalderen.

Når du bliver bevilget et fleksjob, skal du være opmærksom på muligheden for at blive tilmeldt fleksydelse. Du skal henvende dig til Udbetaling Danmark, hvis du har brug for rådgivning. 

Det er Udbetaling Danmark, der bevilger og udbetaler fleksydelse. 

​Kontakt Udbetaling Danmark​

Du kan også orientere dig om fleksydelse på borger.dk.

Linknavn: Fleksydelse (borger.dk)

Som selvstændig erhvervsdrivende kan du søge om tilskud, hvis du har varige og væsentlige begrænsninger i din arbejdsevne i forhold til arbejdet i din virksomhed.

Det er en betingelse, at arbejdet i din virksomhed er din hovedbeskæftigelse, og at du inden for de seneste 24 måneder har arbejdet i din virksomhed i, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder.

Tilskuddets størrelse

Du kan som selvstændig i fleksjob få tilkendt tilskud svarende til 131.225 kr årligt. Tilskuddet nedsættes med 30 procent af virksomhedens overskud og 30 procent af eventuelt anden arbejdsindkomst. Tilskuddet vil dermed være fuldt aftrappet ved et overskud i virksomheden på ca. 420.000 kr. årligt.

Kommunen udbetaler hver måned 1/12 af det beregnede årlige tilskud til dig.

Inden du holder ferie, skal du oplyse jobcentret om, hvornår du holder ferie og samtidig oplyse, om du holder ferie med løn eller med feriepenge.  Skriv til jobcentret via www.borger.dk/post – i emnefelt skrives: ”Fleksjob – ferie”.

Det skal bemærkes, at ferie som udgangspunkt afholdes med 5 dage om ugen, således at der holdes ferie på både arbejdsdage og arbejdsfrie dage.

Får du feriegodtgørelse/feriepenge/løn under ferie, vil bruttobeløbet for det antal feriedage, som du afholder, blive medtaget i beregningen af dit fleksløntilskud.

Du skal være opmærksom på, at har du ikke løn under ferie, feriegodtgørelse eller feriepenge fra feriekonto, er du heller ikke berettiget til fleksløntilskud for feriedagene. I sådanne tilfælde vil dit fleksløntilskud blive nedsat med det samme antal feriedage, der ikke er løn, feriegodtgørelse eller feriepenge til.

Du kan være berettiget til ledighedsydelse under ferien.

Hvis du i en periode er delvist fraværende fra dit arbejde på grund af behandlinger, eller hvis du på grund af sygdom kun kan klare en del af dit normale arbejde, kan du indgå en aftale med din arbejdsgiver og Jobcentret om en delvis sygemelding.

Aftalen kan indebære, at du fx i tre måneder kun arbejder fem timer om dagen i fire dage om ugen, og om onsdagen går til behandling hele dagen. Din arbejdsgiver får dagpengerefusion for de timer, du ikke arbejder.

Med en delvis raskmelding kan du genoptage arbejdet gradvist efter et sygdomsforløb. Det kan være en god løsning, der mindsker risikoen for, at du må sygemelde dig på ny, hvis overgangen fra sygemeldt til fuld arbejdsuge bliver for voldsom.

Du skal have mindst fire timers sygefravær om ugen for at blive betragtet som delvis raskmeldt. Din arbejdsgiver får dagpengerefusion for de timer, du ikke arbejder.

Kontakt Jobcentret for råd og vejledning om mulighederne for en delvis syge- eller raskmelding.