Erhvervstema 2021

Virksomhedernes ideer ift. ”grøn infrastruktur og erhvervsområder” indgår i arbejdet med klimahandlingsplanen, som i juli 2022 blev sendt i otte ugers offentlig høring, og som kommunalbestyrelsen forventes at behandle i efteråret. Det handler bl.a. om ideer ift. cirkulære symbioser, symbiotiske erhvervsområder og bæredygtig energiforsyning i erhvervsområder. Nogle af virksomhedernes ideer er dog primært et anliggende for forsyningsselskaberne og omhandler komplekse problemstillinger.

I forbindelse med fastlæggelse af fremtidige planer for udbygning af fjernvarmen i kommunen, vil der være behov for at lokalisere nye varmekilder for at dække det fremtidige varmebehov. Her kan udnyttelse af overskudsvarme med varmepumper være en af løsningerne, men det kræver, at der findes virksomheder med et tilstrækkeligt varmepotentiale, og med en placering i nærheden af eksisterende fjernvarmenet. Hvor der er mulighed for fx via fjernvarmenettet at udnytte lokal overskudsvarme fra fx industri eller vand- og spildevandsforsyning, vil kommunen derfor i forbindelse med en ny varmeplan for Rudersdal invitere relevante virksomheder til samarbejde. Kommunen vil endvidere afsøge og samarbejde med virksomheder udenfor fremtidige fjernvarmeområder, om mulige lokale fællesløsninger baseret på udnyttelse af overskudsvarme.

Kommunen arbejder også videre med virksomhedernes ideer ift. ladestandere til elbiler, bedre kollektiv transport til erhvervsområderne og styrket erhvervs- og medarbejdertransport. Arbejdet med en strategi for elladestandere er igangsat og forventes forelagt kommunalbestyrelsen efter sommerferien. Der er et samarbejde i gang med Nabo-go, som er et værktøj til samkørsel. Der undersøges finansieringsmuligheder ift. cykelstier langs Hørsholm Kongevej, og der afsøges muligheder for at deltage i et EU-finansieret projekt om delemobilitet ved knudepunkter.

Her pegede virksomhederne på, at der både er mangel på såkaldte grønne kompetencer og på den arbejdskraft, der skal hjælpe med at drive den grønne omstilling fremover. Virksomhederne lagde vægt på øget samarbejde ift. social inklusion, herunder et tættere samarbejde med Jobcenteret, alliancer ift. virksomhedsrettede kompetenceløft og virksomhedsnetværk om social bæredygtighed.

En afklaring af løsningsmuligheder ift. virksomhedernes ideer om social inklusion, at få alle med og de unge godt på vej, er inkluderet i arbejdet med det valgte strategiske tema for 2022, Sammen om fremtidens arbejdskraft. Temaet hænger naturligt sammen med kommunens målsætning om, at flest mulige borgere opnår helt eller delvis fodfæste på arbejdsmarkedet. Her er der bl.a. fokus på at bringe flere virksomheder i spil, og at bringe virksomhederne sammen i nye netværk ift. social inklusion. Den særlige situation med et stort antal ukrainske flygtninge og den afledte opgave med at matche dem med de ledige stillinger, vil være en del af dette arbejde.

En afklaring af løsningsmuligheder ift. virksomhedernes behov for grønne kompetencer er også inkluderet i arbejdet med det valgte strategiske tema for 2022. I tæt samarbejde med virksomhederne forventes der bl.a. udviklet bud på virksomhedsrettet kompetenceudvikling og anden grøn opkvalificering, og formidlet nye tilbud ift. tiltrækning og fastholdelse af grønne talenter.

Kommunen har påbegyndt arbejdet med at etablere netværk om grønne kompetencer. I forbindelse med kommunens deltagelse i EU-projektet Bæredygtig Bundlinje 2.0, er der etableret forbindelser til relevante afdelinger på uddannelsesinstitutioner som f.eks. DTU, CPHbusiness og Aalborg Universitet, der evt. vil kunne tilbyde samarbejde vedr. grøn inklusion og grønne kompetencer til erhvervsudviklingen i Rudersdal. I forbindelse med den nye klimahandlingsplan vil der være bredt fokus på samspil mellem virksomheder, kommune og relevante aktører (fx forsknings- og uddannelsesinstitutioner), for at udvikle nye, smarte bæredygtighedsløsninger for fremtiden, herunder fremtidens grønne kompetencer. 

Her er der etableret en virksomhedskampagne ift. et nyt initiativ, Øresund Match, som støtter SMV’er i samarbejdet med vidensinstitutioner. Man kan bl.a. få hjælp fra forskere og studerende til at finde en konkret løsning på fx en udfordring i produktionen.

Erhvervshus Hovedstaden har opbygget en omfattende casebank med gode virksomhedseksempler og virksomhederne kan nu i langt højere grad hente inspiration til bæredygtig forretningsudvikling på virksomhedsguiden.dk

Det indgår i forslaget til klimahandlingsplan, at partnerskaber med lokale virksomheder er nødvendige for at komme i mål med den kommende klimahandlingsplan, hvorfor der vil være fokus på bestemte indsatser og typer af virksomheder i erhvervslivet, der kan bidrage til målopfyldelsen. Der vil være behov for fokus på erhvervslivets største forbrugere af energi fra fossile brændsler og de største arbejdspladser i Rudersdal, med henblik på at reducere udledningen af drivhusgasser. Men partnerskaber kan også handle om flere indsatser i mindre skala hos flere brancher, for at bidrage til at reducere det samlede klimaaftryk ved fokus på forbrug, fx anvendelse af klimavenlige råvarer/ressourcer i produktionen eller byggeri, eller at undgå madspild eller servere klimavenlig mad i kantinen.

Endelig havde virksomhederne ideer ift. at lette virksomhedernes indgang til kommunikation med kommunens kompetencecentre via en bedre hjemmeside. Der var også et ønske om, at kommunen skulle være mere opsøgende og synlig på de sociale medier, og løbende formidle eksempler på egne bæredygtighedstiltag, samt udbrede kendskab til grøn praksis blandt kommunens virksomheder.

Kommunens web-univers bliver opdateret i efteråret 2022 ifm. konkurrenceudsættelse af den samlede løsning. Der etableres en samlet indgang for erhvervsvirksomheder og herunder mulighed for direkte kontakt til kommunen på rudersdal.dk.

Der udarbejdes strategi og handleplan for organisk vækst navnlig på LinkedIn. Herunder skal der arbejdes strategisk med ikke bare at poste egne opslag, men i højere grad også at efterspørge viden og indspark, der kan være interessante for lokale virksomheder.

Der er endvidere ifm. klimahandlingsplanen overvejelser om at etablere en form for CO2-barometer, der kan illustrere udviklingen og gøre det tydeligt, hvordan borgere og lokale virksomheder m.fl. i fællesskab bidrager til den grønne omstilling.

Ift. en bæredygtig indkøbspraksis i Rudersdal Kommune var der forslag om, at kommunen skulle gå forrest ved at stille grønne og sociale krav i rammeaftaler og udbud, og tiltrække leverandører med innovativ eller bæredygtig profil. Indkøbspolitikken udarbejdes i løbet af 2022.