Medarbejderne i Rudersdal Kommune er engagerede, ansvarlige og har lyst til at gøre en ekstra indsats, og de gerne have mere indflydelse og bedre information.
2. februar 2010
Det fremgår af en nylig gennemført trivselsundersøgelse, som kommunens øverste samarbejdsudvalg mellem administrativ ledelse og medarbejdere – HovedMED – har stået for.
HovedMED har siden sammenlægningen arbejdet systematisk på at skabe en fælles arbejdspladskultur blandt kommunens ca. 4.500 medarbejdere. Efter en lang og spændende proces blev en ny personalepolitik godkendt i efteråret 2009.
Et af de fire centrale elementer i den nye personalepolitik er, at man i Rudersdal Kommune vil kendetegnes ved at have attraktive arbejdspladser.
HovedMED besluttede derefter, at hver eneste arbejdsplads i kommunen skulle have et godt værktøj til at arbejde med at gøre arbejdspladsen endnu bedre og mere attraktiv og iværksatte derfor en undersøgelse af trivslen på den enkelte arbejdsplads.
Undersøgelsen foreligger nu, og HovedMED har bedt alle de kommunale arbejdspladser om senest 1. maj at lave en plan for det videre arbejde med at udvikle arbejdsmiljøet med udgangspunkt i undersøgelsen. Derefter vil HovedMED tage stilling til, om der er behov for centrale initiativer og drøfte dette med Økonomiudvalget i august. Denne del af processen afsluttes med en fælles konference for mere end 200 medarbejderrepræsentanter og ledere i september måned.
Næstformand i HovedMED fællestillidsrepræsentant Marianne Henriksen glæder sig over, at der er stor opmærksomhed på udvikling af arbejdsmiljøet og opfordrer til, at diskussionerne bliver målrettede og konkrete, så der kommer synlige resultater ud af arbejdet.
Marianne Henriksen opfordrer ledelsen til at vise imødekommenhed, hvis det viser sig, at nogle af forbedringerne skulle koste lidt.
Kommunaldirektør Bjarne Pedersen siger, at kommunen heldigvis har et godt udgangspunkt, da langt de fleste af kommunens medarbejdere som helhed er tilfredse med deres job.
Men undersøgelsen viser også, at det kan blive bedre, og at det er nødvendigt, at alle hele tiden har fokus på, at gøre arbejdspladserne bedre. MED-udvalgene har en stor rolle i dette arbejde.
Bjarne Pedersen, Kommunaldirektør og formand i HovedMED
Marianne Henriksen, Fællestillidsrepræsentant og Næstformand i HovedMED.
