Som Rudersdal Kommunes kendetegn bærer præg af, sætter vi anerkendelse, medindflydelse højt og vi arbejder for, at det finder sted i et anerkendende og positivt arbejdsmiljø.
Vi skal arbejde smidigt og rationelt og lytte til omverdenen og tænke i helheder.
- Derfor er det vigtigt, at der er et forum hvor medarbejderne i Rudersdal Kommune inddrages i planlægningen af arbejdet og dets indhold.
Rudersdal Kommunes MED-aftale sikrer derfor:
At der på alle niveauer gives information om påtænkte ændringer i alle forhold der har indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og udførelse.
- Dette skal foregå på så tidligt et tidspunkt, at medarbejdernes synspunkter kan indgå i beslutningsprocessen.
- Dermed får medarbejderne direkte eller gennem deres repræsentanter, medindflydelse og medbestemmelse på egne arbejdsforhold og på rammerne for arbejdets udførelse.
Inddragelse af medarbejdere - hvordan?
Rudersdal Kommune mener det bedst mulige beslutningsgrundlag tilvejebringes ved inddragelse af medarbejdernes faglige viden og kompetence så tidligt som muligt i beslutningsprocessen. Derfor vægtes MED-arbejdet højt og alle i systemet tilbydes et to-dages samarbejdsmodul.
Formål med MED-aftalen
Formålet med aftalen er at sikre alle medarbejderes ret til medindflydelse og medbestemmelse og at motivere til udvikling og engagement, så der sikres høj kvalitet i arbejdet med helhedsorienterede løsninger og høj indfrielse af de kommunale målsætninger.
Værdier
Aftalen bygger på følgende grundlæggende værdier:
- Gensidig tillid og åbenhed
- Ligeværdighed
- Medindflydelse og medbestemmelse
- Nærhed og enkelhed
- Klarhed og synlighed.
Overordnede mål
De overordnede mål med MED-aftalen er:
- Gennem medindflydelse og medbestemmelse at motivere medarbejderne til aktivt at arbejde, for at Rudersdal Kommune fortsat udvikler kvaliteten i sine ydelser ud fra de givne rammer
- At alle aktivt arbejder for god ressourceanvendelse og tidssvarende arbejdsformer
- At den enkeltes arbejdsglæde og behov for faglig og personlig udvikling tilgodeses
- At indsatsen for et godt og tilfredsstillende arbejdsmiljø styrkes
- At beslutninger træffes så tæt som muligt på de medarbejdere de vedrører
- At sikre et højt informationsniveau alle steder i organisationen
- At de valgte medarbejderrepræsentanter sikres vilkår, der giver dem mulighed for at varetage deres opgaver.
» Aftalen om medindflydelse og medbestemmelse i Rudersdal Kommune (pdf – 124 kb)
» Uddannelsesplan – bilag til MEDaftalen (pdf – 49 kb)
Rudersdal Kommune mener det bedst mulige beslutningsgrundlag tilvejebringes ved inddragelse af medarbejdernes faglige viden og kompetence så tidligt som muligt i processen.